Содержание
На сколько дней дополнительного отпуска работающие инвалиды имеют право рассчитывать, могут ли на него претендовать инвалиды 2,3 группы? В ст.128 ТК РФ указано, что работающий инвалид любой группы имеет гарантированное право на удлиненный неоплачиваемый отпуск до 60 дней, в котором работодатель не может отказать. Работодатель, конечно же, может дать и больше дней отпуска за свой счет. Но это уже не обязанность, а право.
Работник может и не сообщать работодателю об инвалидности. Это его право. Если только кандидата не принимают на должность, требующую медицинского осмотра. Но если работник умолчал о своей инвалидности, то и у работодателя не возникало никаких обязательств по предоставлению ему каких-либо положенных льгот.
Сколько дней дополнительного отдыха положено лицам с ограниченными возможностями?
Итак, мы выяснили, что по Закону длительность оплачиваемого отпуска у работника-инвалида любой группы должен быть 30 календарных дней. Следует уточнить, что в ситуации, когда работник по какой-либо причине использовал не все положенные дни, то остаток дней не обнуляется, а остается запасом на следующий год. И учитывается в графике отпусков.
Если из документов следует, что инвалидность у работника бессрочная, ему предоставляется дополнительный отпуск на все время работы в организации. Если инвалидность установлена до определенной даты, это надо учесть при расчете отпуска после указанной даты.
Кроме этого дополнительного отпуска инвалид может запросить отпуск за свой счет продолжительностью до двух месяцев (60 дней). Этот отпуск работодатель, независимо от своего желания, предоставить обязан, в то время как работнику, не имеющему инвалидности, такой длительный отпуск можно получить, только если стороны придут к обоюдному согласию.
На какой отпуск может рассчитывать инвалид
Оформление дополнительного отпуска происходит аналогично процедуре оформления основного отпуска: на основании заявления инвалида, с изданием приказа. Предполагается, что подтверждающие свой статус документы он уже предоставил ранее и вся информация внесена в кадровые документы.
Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью гражданина. Если он не сообщает о своём особом положении, то фактически отказывается от положенных ему льгот. Вместе с тем, законодательство не запрещает ему проинформировать работодателя о своей инвалидности в любое время.
В соответствии со ст. 23 Закона 181-ФЗ инвалиды имеют право на отпуск продолжительностью 30 дней. При этом нужно учитывать, что время отдыха полагается не за календарный год, а за рабочий период, который даёт право на ежегодный отдых. Поэтому работодатель обязан предоставить сотруднику неиспользованные отпуска за предыдущие 2 года вместе с дополнительными днями, несмотря на то, что инвалидом он уже не является. Их можно включить в график или оформить в удобное для сотрудника и работодателя время. Дополнительные дни отпуска по желанию работника можно заменить денежной выплатой. В текущем году ему положен отпуск обычной продолжительности.
Дополнительные отпуска
- пенсионерам – до 14 дней;
- при рождении ребёнка, смерти родственника, бракосочетании – до 5 дней;
- родителям и женам военных, сотрудников МВД и ФСИН, пожарных, таможенников, которые погибли от полученных на службе ран или увечий — до 14 дней.
Сотрудник с инвалидностью может быть уже пенсионером. А данная категория работников также имеет право на ежегодный отпуск без содержания длительностью до 14 календарных дней. Но сроки этих отпусков не суммируются. Сотруднику предоставляется право на более продолжительный из них – 60 дней за инвалидность. Однако к этому времени может быть добавлен отпуск без содержания сроком на 5 дней в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка или росписи в загсе.
- На индивидуальных предпринимателей и должностных лиц организации – от 1 000 до 5 000 рублей при первичном нарушении трудовых норм и от 10 000 до 20 000 – при повторном.
- На юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 при первичном нарушении трудовых норм и от 50 000 до 70 000 при повторном.
Право сотрудника с инвалидностью на отпуск без содержания
Отпуск без содержания – больной вопрос для многих работодателей. Руководители организаций знают, что у них есть право не давать его сотруднику. Но в некоторых случаях говорить нет нельзя. Так, отпуск инвалидам за свой счет работодатель предоставлять обязан.
По нормам статьи 23 Федерального закона № 181, изданного 24 ноября 1995 года, регулирующим особенности социальной защиты граждан-инвалидов, продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается в 30 дней.
ИПР — это комплекс мер, которые должен выполнить работодатель для своего работника. При этом для самого сотрудника этот документ носить рекомендательный характер, он имеет право отказаться от каких-либо мероприятий, либо вообще от всей программы.
Влияют ли группы инвалидности на продолжительность доп. отпуска?
На оборотной стороне находятся таблицы, куда вносятся сведения о заработной плате для расчета суммы отпускных, а также непосредственно производится расчет начислений и удержаний. В качестве итога указывается размер выплаты на руки.
- должность и имя руководителя, а также наименование компании;
- Ф.И.О. работника, его должность или профессия и табельный номер;
- основания для предоставления отпуска и причина. Можно указать статью ТК РФ, которая предоставляет такую возможность;
- месяц и дату предоставления отпуска (с какого и по какое число). Работник может претендовать на предоставление ему отпуска частями;
- дату и подпись с расшифровкой Ф.И.О. составителя.
3 группы
Чтобы иметь основания для получения основного отпуска большей продолжительности или дополнительного периода отдыха, работнику-инвалиду нужно доказать свой статус, предоставив документы, подтверждающие состояние здоровья.
Документы
Обратите внимание! Если на основании заключения медико-социальной экспертизы работнику была назначена I группа (3 степень), то наниматель не имеет права предоставлять ему какую-либо работу и должен уволить сотрудника в связи с невозможностью продолжать трудовые функции по состоянию здоровья.
Загрузка...
