Бланк заявление на увольнение по соглашению сторон

Содержание

Привет, всем, как Ваши дела? С вами снова я — Евгения Сергеевна, рассказываю, показываю свой большой опыт в юридическом поле, мой опыт небольшой, всего 8 лет, и все равно смогу быстро Вам помочь, а если потребуется проконсультируюсь у своих коллег и сейчас рассмотрим и узнаем о — Бланк заявление на увольнение по соглашению сторон. Есть возможность, что по какой-то причине в Вашем городе может не быть профессиональных юристов/нотариусов/адвокатов, тогда сможете написать свой вопрос, и по мере возможности смогу ответить всем. А лучшее решение будет для Вас узнать в комментариях у постоянных посетителей/читателей, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделяться с Вами его решением.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.

Как правильно оформить заявление?

Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления

ТК РФ не содержит жесткого регламента в отношении увольнения по соглашению участников трудовых отношений. Если решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, достаточно достигнуть договоренности в части условий об основании и сроках. Поэтому многие компании часто используют этот способ прекращения отношений. Он позволяет избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. На практике возникает вопрос, требуется ли писать заявление об уходе, как правильно заполнить документ.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Почему лучше увольняться мирно

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.
  • Основание для отчисления.
  • Указать ссылку на соответствующую статью ТК РФ, согласно которой человек покидает фирму.
  • Увольняемое лицо обязано расписаться в распоряжении об ознакомлении с его содержанием.
  • На основании распоряжения заполнить трудовую книжечку подчиненного с соответствующей записью, согласно распоряжению.
  • Заполнить записку-расчет (форма Т-61), с отображением положенных выплат работнику.
  • Заполнить личную карточку работника (форма Т-2), с внесением записи об отчислении и ознакомлением уходящего работника с заполненными записями под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
  • В последний день работы выдать уволенному лицу положенные, согласно закону, документы, которые потребуются ему при трудоустройстве в другом учреждении.

Документы, необходимые для оформления увольнения

После заключения соглашения, изменение его допускается в том же порядке, как заключение, то есть работник не имеет право покинуть работу ранее оговоренной даты, а начальник не может отчислить уходящего работника ранее договоренного срока в соглашении. Данное положение регламентируется законодательством РФ, подтверждено ВС РФ (решение Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.) и Конституционным судом РФ (№ 1091-О-О от 13.10.2009 г.).

Как оформить заявление на увольнение по соглашению сторон

  • Здесь отображается должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника (в дательном падеже)
  • Ниже заполняется должность, Ф.И.О. подателя запроса (в родительном падеже). Может быть отображено структурное подразделение и табельный номер.
  • Название бланка – «Заявление».

В определенных ситуациях наниматель и сотрудник могут прийти к выводу о том, что трудовые взаимоотношения между ними должны быть прекращены. Оптимальным в таком случае может стать решение о расторжении трудового контракта в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть на основании взаимного соглашения сторон.

Нужен ли этот документ?

Вместе с тем следует иметь в виду, что основным документом при расторжении трудового контракта на основании статьи 78 ТК РФ является соглашение об увольнении. Соответственно, само обращение работника может быть лаконичным, как в приведенном примере, а все вопросы, касающиеся денежных выплат и увольнения без отработки, должны быть оговорены непосредственно в соглашении, образец которого приведен ниже.

Рекомендуем прочесть:  В Доме Проживают 2 Ветерана Труда Какие Льготы Пожкх

Как правильно написать, включать ли пункт о выплате компенсации?

Обращение работника с предложением о прекращении трудового договора в связи с соглашением сторон должно быть составлено в 2 экземплярах, один из которых вручается нанимателю, а второй остается у сотрудника. Поскольку в данном случае предполагается взаимное согласие сторон на расторжение трудовых отношений, работодатель может:

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ . Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ , а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ . Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

  • Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
  • Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
  • Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
  • Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.

    Причины выбора данного способа увольнения

    При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

  • Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.
  • При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.
  • Формулировка об увольнении в трудовой книжке

    1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
    2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
    3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
    4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).

    1. Номер и дату оформления контракта, который подлежит расторжению.
    2. Число, месяц и год прекращения трудовой деятельности.
    3. Условия увольнения (полагающиеся выплаты, их размер и срок выдачи, использование отпуска).
    4. Время и место передачи материальных ценностей, если таковые были закреплены за сотрудником.

    Образец

    Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работодатель и сотрудник не возражают против прекращения трудовых отношений, а, напротив, желают, чтобы контракт был расторгнут на условиях, которые удовлетворят обоих. Заявление в данном случае представляет собой официальное предложение подчиненного заключить соглашение об аннулировании трудового договора.

    Увольнение по взаимному согласию

    Иногда участники процесса договариваются о том, чтобы все условия были зафиксированы непосредственно в бланке заявления, которое с юридической точки зрения может заменить соглашение. Здесь также нужно использовать грамотные формулировки и вносить правильные сведения.

    После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

    Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно за исключением ликвидации организации или выхода на работу основного работника (если беременная была трудоустроена на период временного отсутствия основного работника). Но даже в этих случаях увольнение по соглашению сторон применимо. Если беременная работница в описанной ситуации не хочет увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон, то работодатель вправе (когда выходит основной работник) и обязан (при ликвидации организации) расторгнуть трудовые отношения с этим работником.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    • реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
    • данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
    • информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
    • просьбу об увольнении по согласованию сторон;
    • дату последнего рабочего дня;
    • ссылку на статью закона;
    • дату и подпись работника.

    Написанное заявление подается на рассмотрение руководителя, после чего стороны переходят к обсуждению всех нюансов процедуры увольнения. Примечательно, что отозвать бумагу сотрудник может лишь до момента подписания ее руководителем. После получения согласия директора заявление передается в кадровую службу для дальнейшей обработки.

    Соответствующее основание будет зафиксировано в качестве причины увольнения сотрудника и во внутреннем приказе на предприятии, и в трудовой книжке специалиста. После того как сотрудник представляет свою письменную инициативу на рассмотрение работодателю, стороны могут начать переговоры и обсуждения условий прекращения трудовых отношений.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: понятие и суть документа

    Вопрос прекращения трудовых отношений на основании обоюдного достижения согласия ее сторонами излагается в Статье 78 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении по соглашению сторон является в данном случае официальным обращением сотрудника к работодателю, содержащим инициативу расторжения трудового договора с отсылкой на пункт 1 Статьи 77 Трудового кодекса РФ, в котором декларируется данный вариант увольнения работника.

    Можно оформить увольнение по соглашению сторон, написав заявление и сообщив устно. Если работник не уверен в том, что хочет покинуть пост, то составить документ в письменном виде необходимо обязательно. Предприниматель может самостоятельно принять решение, на каких условиях увольнять работника.

    Расторжение трудового контракта

    • название должности и Ф. И. О. руководителя или его заместителя;
    • название должности и Ф. И. О. заявителя;
    • просьба о расторжении трудового контракта;
    • в том же предложении, где просьба, указать пункт и номер статьи ТК РФ;
    • номер и дата трудового договора;
    • дата его расторжения;
    • просьба о предоставлении выплат, которая прописана в правовом акте;
    • дата подачи этого документа;
    • подпись работника с Ф. И. О.

    Форма заявительной бумаги

    Нельзя отказаться от увольнения в одностороннем порядке. Если письменное соглашение не составлено, то гражданину необходимо составить заявление, в котором следует указать дату завершения трудового процесса.

    В отличие от увольнения по собственному желанию и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты. Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие. Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Возможность прекратить трудовые отношения по такой формулировке заранее обговаривается с работодателем. Как и дата, будет ли выходное пособие и каков его размер. Кстати, по такому основанию можно уволиться и в период нахождения на больничном, и в очередном отпуске или отпуске без содержания.

    Преимущества увольнения по соглашению сторон

    А вот при наличии возможности написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, по соглашению сторон прекращать договор не рекомендуем: можно не договориться о положенном размере выходного пособия, работодатель может нарушить обязанность осуществить перевод. А в последнем случае работник может подать иск о восстановлении, взыскании заработной платы и морального вреда.

    Примечательно, что составление дополнительного соглашения при аннулировании трудового договора по обоюдному соглашению сторон является необязательным условием, так как его вполне может заменять обычное заявление. В то же время издание приказа указанной формы является обязательным.

    Необходимая документация

    Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
    Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

    Подача заявления

    Увольнение по обоюдному согласию сторон – это наименее болезненный способ прекратить трудовые отношения между работником и работодателем, однако для старта процесса увольнения работнику необходимо составить заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 года). К сожалению, статья №78 ТК РФ все еще четко не регламентирует процедуру прекращения трудовых отношений, поэтому четко установленного примера заявления нет. Тем не менее, все же существуют общие требования к тому, как писать заявку об увольнении, которых необходимо придерживаться при составлении указанного документа.

    Заявление, поступившее от работника, может стать бумагой, заменяющей отдельный документ (соглашение) – с подробным перечислением условий расторжения трудового договора, реквизитами и подписями сторон, датой составления. Если руководитель организации согласен уволить подчиненного на предложенных им условиях, ему достаточно поставить на заявлении одобрительную резолюцию, например: «Согласен. Воинов (Воинов К.М.) 30.07.2019». В этом случае оформления дополнительного соглашения не требуется. Но обычно его все-таки составляют, чтобы детально прописать условия увольнения, приемлемые для сторон.

    Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:

    Вышеприведенный образец заявления на увольнение по соглашению сторон включает условие о выплате работнику определенной денежной суммы. Но следует иметь в виду: если резолюция руководства поставлена на заявлении, не содержащем требования о выходном пособии, это означает, что стороны договорились о его отсутствии. Все, что сотрудник желает получить от работодателя за свой уход, он должен указать в заявлении — желаемую дату расторжения контракта, размер денежной выплаты, возможность перед увольнением взять ранее неиспользованный отпуск, и т.д.

    zayavlenie.png

    Трудовой кодекс про заявление на увольнение по соглашению сторон ничего не поясняет, а лишь кратко сообщает, что расторгнуть трудовой контракт по данному основанию сотрудник и работодатель вправе в любой момент (ст. 78 ТК РФ). В кадровой практике сложились определенные правила оформления заявления, которое пишется работником, желающим покинуть компанию по взаимному согласию сторон.

    Представляется, что заявление от работника необходимо в любом случае. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. В некотором смысле, заявление работника – это некий акцепт. То есть, официальное предложение работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора: срочного или бессрочного – это не важно.

    Нужно ли сотруднику писать такой документ?

    Чтобы ответить на данный вопрос необходимо хорошо понимать суть ситуации. Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что работник и работодатель не возражают против прекращения трудовых отношений, более того, хотят, чтобы договор между ними был расторгнут на условиях, согласно договоренностям этих двух субъектов.

    Как правильно оформить?

    1. В ст. 78 ТК не идет речи о существовании такой возможности.
    2. Существует Постановление Пленума Верховного суда РФ, в котором рассматриваются тонкости трудового законодательства. В нем прямо указано, что заявление, о котором идет речь в настоящей статье, можно отозвать только в том случае, если работодатель на это согласен.
    Ссылка на основную публикацию