Предельный срок срочного трудового договора

Какой срок срочного трудового договора

По каким причинам он может заключаться? Они могут быть различными и касаются чаще всего ситуации, когда бессрочный договор заключить невозможно по определению. Чаще всего это связано с уходом постоянной работницы в декретный отпуск с сохранением рабочего места. Другой вариант — сезонные работы. Множеству работодателей требуются сборщики урожая, персонал для обслуживания лыжных трасс или сезонных баз отдыха, водители на летние маршруты. Содержать полный штат в течение круглого года предприятию экономически невыгодно в связи с погодными условиями.

Что же это за договор, именуемый срочным трудовым? Указание на «срочность» отнюдь не обозначает быстрого принятия решения по заключению контракта. Относится данный термин к длительности того периода, на который планируется поддерживать трудовые отношения. Если договор «срочный», следует понимать, что в данный момент времени предприятие нуждается в сотруднике для выполнения конкретной работы. При этом предполагается автоматическое прекращение сотрудничества по окончании срока срочного трудового договора.

Максимальный срок срочного трудового договора, основания для заключения и причины расторжения

По срочному контракту, заключенному на сезон или не более двух месяцев, работнику может быть предоставлен отпуск, длительность которого рассчитывается как два рабочих дня за каждый рабочий месяц с учетом шестидневной рабочей недели.

Срочный контракт считается таковым, если он содержит конкретный период, на протяжении которого он имеет юридическую силу. Максимальный срок не может превышать пяти лет, а краткий интервал времени законодательно не прописан. Но есть некоторые нюансы:

Предельный срок срочного трудового договора

• справку об инвалидности при наличии такого состояния;
• копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
• в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.

Допустим при наличии ребенка — инвалида одному из родителей на основании ст.262 ТК РФ положено 4 дополнительных выходных дня в месяц с оплатой в размере среднего заработка. Или по условиям коллективного договора, работнику положен отпуск без оплаты в количестве 14 дней.

Срочный трудовой договор: основания и пределы действия

Например, если временные работы предусмотрены до двух месяцев, в трудовом договоре должен быть установлен конкретный срок (один месяц, полтора месяца или любой другой до двух месяцев). В связи с требованиями современного трудового права срок должен иметь четкое закрепление в договоре.

Данное положение ныне сохранено законодателем и внесено в ст. 58 ТК РФ. Наряду с названным положением в ст. 58 ТК РФ были добавлены и другие положения, касающиеся сущности и содержания срочного трудового договора:

Максимальный срок срочного трудового договора

• Продлить контракт можно, только если обе стороны будут желать этого;
• Если директор организации не предупредил сотрудника об увольнении за три дня (как это установлено законодательством), контракт автоматически становится бессрочным.

1. Ситуации, которые напрямую связаны с условиями выполнения работ и их характером. По такому критерию контракты заключаются:

• На время исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего сотрудника – до выхода на работу этого сотрудника;
• Для выполнения работ, носящих временный характер – до двух месяцев;
• Для выполнения работ за рубежом – до пяти лет;
• Для выполнения работ, носящих сезонный характер – до шести месяцев;
• Для выполнения различных работ по ремонту – до одного года;
• С гражданами, устраивающимися на работу в компании, создаваемые на заранее определенный период – до ликвидации компании;
• С лицами, принимаемыми для выполнения работ, имеющих определенный объем – до полного выполнения этих работ;
• Для прохождения стажировки или практики – не более полгода;
• С лицами, которых выбрали на выборную должность – на весь срок действия, установленный руководством компании;
• С гражданами, которых направили на работу органы занятости населения – на срок, установленный этими органами;
• С лицами, направленными для прохождения гражданской службы – двадцать один месяц.

1. Ситуации, когда контракт можно оформить по обоюдному соглашению сторон. По данному критерию контракт оформляется:

• Если нанимателем является предприниматель, и у него работает не более тридцати пяти человек – до пяти лет;
• Если работником является человек пенсионного возраста – в соответствии с заключением врача;
• С лицами, которые устраиваются на работы в организации, расположенные на Крайнем Севере – до пяти лет;
• С гражданами, избираемыми на должность конкурсным образом – от одного года до пяти лет;
• С моряками – до пяти лет;
• Со студентами-очниками – до окончания их обучения;
• С лицами, принимаемыми для предотвращения ЧП и устранения последствий после них – до полного предотвращения катастрофы или до полной ликвидации последствий;
• С работниками творческих профессий – до пяти лет;
• С сотрудниками, занимающими руководящие должности, и главными бухгалтерами – до пяти лет;
• С лицами, устраивающимися на работу по совместительству – до пяти лет.

Максимальный срок срочного трудового договора

Встречаются ситуации, когда работодатель предупреждает соискателя о том, что вакансия предполагает заключение срочного трудового договора. Такое нередко происходит в летнее время года — сезон отпусков и подработок. Чтобы решить, стоит ли соглашаться на предложение, необходимо узнать, каков максимальный срок срочного трудового договора и чем он отличается от бессрочной договоренности.

Краткосрочный контракт нужно составлять в 2-х экземплярах, один из которых необходимо передать специалисту, а второй — оставить у работодателя. В договоре обязательно должны содержаться перечисленные данные:

Срочный трудовой договор

• Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
• Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
• Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
• Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
• Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
• Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
• Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
• Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
• Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
• Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

Однако можно назвать и несколько минусов работы по срочному трудовому контракту. Первое — срок действия договора рано или поздно закончится, и тогда снова придется искать новую работу или искать возможность для заключения другого срочного договора. Это же относится и к ситуации, когда человек временно замещает другого сотрудника.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

• когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
• без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

• Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
• Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
• Если работник трудится за границей.
• При функционировании временной организации.
• При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
• Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
• При стажировке.
• При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
• При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
• Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.

Причем, увольнение проходит без выплаты компенсаций. Исключением становится только компенсация за отпуск. Сама процедура увольнения при таких обстоятельствах предельно проста. По закону временные рамки договора варьируется до 5 лет. В документе не оговорены сроки выполнения трудовой деятельности или срок его действия более 5 лет — он считается бессрочным.

Максимальный и минимальный сроки для заключения срочного трудового договора

1. Занимающими должности временно отсутствующих сотрудников (например, находящихся в отпуске по уходу за ребенком).
2. Трудящимися в российских компаниях, но выполняющими свои рабочие обязанности за пределами страны.
3. Трудящимися на выборных должностях.
4. Военнообязанными, выбравшими альтернативную службу вместо военной.
5. Трудящимися в правоохранительных органах.
6. Государственными служащими в ряде установленных законом случаев.

• работы носят характер временных (могут быть выполнены в течение 2 месяцев или менее);
• работа может выполняться только в определенный климатический сезон;
• необходимо выполнение заведомо временных работ (расширение производства в течение короткого срока, выходящие за рамки привычной деятельности организации работы и т. п.).

Срок действия срочного трудового договора

Последний способ рассмотрим подробнее. Многие кадровики придерживаются мнения, что его использовать нельзя. В качестве аргументации приводят положение ТК РФ, где говорится, что если по завершению оговоренного периода трудового договора ни одна из его сторон не инициировала его прекращение, он переквалифицируется в постоянный, а также указывают на то, что Трудовой кодекс не содержит сведений о возможности пролонгации срочных договоров.

В ТК РФ, в статье 58, регламентирован только предельный период временных трудовых отношений. Срок срочного трудового договора не может превышать пять лет. Он может быть увеличен только, если это прописано в законодательных нормативных актах для отдельно взятых случаев. Например, если в компании должность руководителя выборная, то предельный срок временного договора разрешено устанавливать уставными документами.

Как определяются сроки срочного трудового договора

А уже при увольнении, когда работник прекращает трудовые отношения вносится запись «ввиду истечения срока договора (часть 1 статьи 77 ТК РФ)».

Вместе с тем, существует несколько нормативных актов специализированного направления, которые уточняют, дополняют, отражают специфику рода деятельности:

Срочный трудовой договор: На какой заключается срок и в каких случаях

1. Договор становится бессрочным без подготовки дополнительной документации.
2. Далее сотрудник продолжает работать по нормам, рассчитанным для всех коллег.
3. Рекомендуется (хотя и не требуется) оформить в такой ситуации дополнительное соглашение.
4. Впоследствии работодатель издает приказ о том, что заключенный ранее срочный договор теперь считается бессрочным.
5. После переоформления сотрудника его нельзя уволить в связи с истечением срока соглашения.

• дата начала трудовой деятельности;
• место работы;
• рабочий график;
• должностные обязанности;
• размер заработной платы, порядок выплат;
• характер выполняемой деятельности;
• выплата компенсаций;
• подробности, касающиеся страхования и прочие условия.

Нюансы работы по срочному трудовому договору

Если же соискатель против практической проверки своих профессиональных качеств, то это не должно являться причиной отказа в приеме на работу, так как суд признает такие действия работодателя лишенными достаточных оснований.

• по истечении срока никто не настоял на расторжении;
• включение в соглашение условия о срочности не имеет достаточного основания;
• в течение непродолжительного времени несколько раз выполнялись одни и те же работы;
• договор был заключен на длительное время — более 5 лет.

Каков предельный срок срочного трудового договора

Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).

И норма о максимальном сроке, на который может быть заключен срочный трудовой договор является императивной. Если Трудовым кодексом РФ или иными ФЗ не установлен более продолжительный срок, то заключать трудовой договор на срок более пяти лет нельзя. Это относится и к договору, заключенному на время отсутствия основного работника. Если срок будет необоснованно заключен на срок более пяти лет, то он будет признан бессрочным.