Образец приказа о выходных и праздничных днях 4 ноября

Приказ на праздники, образец

1. Представители работодателя выясняют необходимость выхода сотрудника на работу в выходной день;
2. Затем в письменном виде оформляют распоряжение руководителя.
3. Если сотрудник находится в подчинении самого управляющего, тогда можно обойтись и без этого документа. Руководитель составляет специальную записку, где детально раскрывает необходимость в привлечении специалиста к такой работе, обозначает предстоящие условия работы (это и количество времени, которое предстоит отработать, и место, список определенных действий, которые нужны будут для сотрудника).

1. Полное название организации, ФИО руководителя, данные работника, название самого документа, номер и дату его утверждения;
2. После этого необходимо указать причину, по которой состоялся вызов на работу в свободное время, законодательные нормы, которые дают основание на такие действия;
3. На следующем этапе следует текст приказа, в котором и раскрывается сама его суть. Здесь указывается дата, когда работник должен приступить к обязанностям, данные сотрудника; форма оплаты такого труда (двойной размер оплаты или возможность взять отгул и получить оплату в обычном размере);
4. Данные и должность того, кто назначен ответственным за выполнение документа. Это может быть начальник, а также бухгалтер или кадровик. Указывается основание, которое дало почву для вынесение такого приказа.

Образец приказа о выходных и праздничных днях 4 ноября

Обратите внимание! В регионах могут быть утверждены дополнительные нерабочие праздничные дни. Так, согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

Вначале посмотрим, что говорится в Трудовом кодексе о выходных и праздничных днях. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Образец приказа о работе в праздничные дни

К примеру, работник проработал в месяц 10 смен, одна из которых выпала на праздничный день. Месячный оклад у работника составляет 50 000 руб., следовательно, одна смена стоит (50 000/10=5 000 руб.). Соответственно, за праздничный день работник получит 5 000 рублей по своей ставке и плюс 5 000 рублей, которые являются двойным размером. Заработная плата за месяц составляет 55 000 рублей, ну и плюс районные и северные коэффициенты, премии, стимулирующие выплаты, если таковые имеются.

3. В случае возникновения опасной ситуации срочно сообщать ответственному дежурному МБУ ДО «ЗДДТ», сторожу Комитета по образованию по тел.: 3-18-06, ответственному дежурному Комитета по образованию, дежурному диспетчеру администрации по тел.: 3-24-67.

Приказ о работе в праздничные дни в 2023 году (образец)

Не является нарушением выход на работу в нерабочие праздничные дни, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Речь идет о творческих работниках СМИ, кинематографии, театров, цирков и др.

• предотвратить или устранить последствия катастрофы или производственной аварии
• устранить последствия стихийного бедствия
• предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества
• выполнить работы в режиме ЧС или военного времени
• выполнить неотложные работы в условиях ЧС или иных случаях (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и прочее)

Приказ о работе в праздничные дни: образец

Если сотрудник отправляется в командировку в праздники, укажите в приказе о направлении в командировку дату начала командировки. Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день. У этого приказа нет унифицированной формы. Обязательно отметьте в нем, что работника привлекаете к работе в праздник в связи с направлением в командировку.

Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день

1. он может потребовать оплату за отработанное время в двойном размере (для определения размера заработной платы подсчитываются именно реально отработанные часы, а не просто начисляется двойной дневной оклад);
2. он может взять отгул в любой другой рабочий день, но при этом оплата за труд в выходные оплачивается по одинарной ставке.

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

Образец приказа о выходных и праздничных днях 4 ноября

В соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса РФ и законом «О праздничных и памятных днях в Республике Татарстан» 04.11.2011 является Днем народного единства, 06.11.2011 — Днем Конституции Республики Татарстан, который в 2011 году совпадает с религиозным праздником Курбан-байрам и с выходным днем – воскресеньем. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

1. Для всех работников университета, не занятых в учебном процессе, 04.11.2011, 05.11.2011, 06.11.2011 и 07.11.2011 считать праздничными и выходными днями.
2. Для студентов, профессорско-преподавательского состава и сотрудников, занятых в учебном процессе праздничными и выходными днями считать 04.11.2011, 06.11.2011 и 07.11.2011.
3. 12.11.2011 является рабочим днем для всех работников университета, занятия проводятся по учебному расписанию понедельника — 7 ноября.
4. Занятия со студентами-заочниками в выходные и праздничные дни проводить в строгом соответствии с учебным расписанием.

Приказ о работе в праздничные дни 2023 года: образец

Перечень нерабочих праздничных дней и правила переноса выходных дней с целью их рационального использования устанавливаются постановлениями Правительства РФ и закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Таким образом, перенос выходных дней в 2023 году осуществляется на федеральном уровне и формально не требует от работодателя издания приказа о работе в праздники.

• для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Образец приказа о выходных и праздничных днях 4 ноября

1. Установить следующий режим рабочего времени:
• для работников офиса и управляющей магазином:
03.11.2009- рабочий день на 1 час короче;
04.11.2009 – выходной день;
• для уборщиц магазина:
04.11.2009 – выходной день.
• для магазина «Торговый дом»:
04.11.2009 — до 20-00 ч.

2. Продавцам магазинов, у которых по графику работы нерабочий праздничный день 04.11.2009 года является рабочим днем, по желанию (письменному заявлению) работника предоставить дополнительный день отдыха (не оплачиваемый) или произвести двойную оплату работы за этот день.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Приказ о работе в праздничные дни 2023: образец

• случилось стихийное бедствие или авария, способная нанести большой урон окружающим;
• объявлено чрезвычайное или военное положение;
• происшествие на предприятии, способное либо навредить человеку, либо нанести сильнейший ущерб имуществу компании.

А вот если случилась авральная ситуация, и сотрудника со сменным графиком, у которого выходные выпали на праздники, просят выйти на работу. То тут уже нужно и его письменное согласие, и приказ о работе в праздник (образец приказа можно найти выше). Если только речь не идет о катастрофе или аварии, грозящей спокойствию людей.

Приказ о работе в выходной день

Бывают случаи, когда в ходе судебного следствия было доказано, что ответственность за нарушения лежит на должностном лице. Или речь идет о частном предпринимателе. Тогда эти штрафы значительно ниже: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

Если это потарифная оплата, то выплачивается двойной тариф. Если сдельная, то выплачивается двойная сдельная наценка. Но это только в том случае, когда выход на работу в выходной будет превышением месячной нормы работы конкретного сотрудника.

Нужно ли издавать приказ о праздничных выходных днях и их переносах

«Перечень нерабочих праздничных дней и правила переноса выходных дней с целью их рационального использования установлены постановлениями Правительства РФ и закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Таким образом, перенос выходных дней осуществляется на федеральном уровне и формально не требует от работодателя издания какого-либо отдельного локального акта*.

Объясняется это тем, что этот день не указан в ст. 112 ТК РФ. Выходной день переносится на следующий рабочий только при совпадении его с праздничным, который указан в ст. 112 ТК РФ либо в соответствии с региональным законодательством.

Образец приказа о выходных и праздничных днях 4 ноября

• для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальным нормативным актом. Данное вознаграждение относится к расходам на оплату труда в полном размере.

Приказ о выходном дне в ноябре

Начальнику отдела кадров Киреевой О. И. ознакомить с. как выглядит приказ о выходном праздничном дне в организации; в каких случаях сотрудников можно привлекать к работе в праздники, и как День России, установленный 12 июня; День народного единства, празднующийся 4 ноября. Образец оформления приказа о привлечении к работе в нерабочий праздничный день с Образец приказа о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день.

Все виды работ и учебные занятия в этот день отменяются. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нерабочим праздничным днем является 4 ноября 2012г. Выход на работу в свои законные выходные дни строго контролируется ТК РФ. Нужно ли издавать приказ о праздничных выходных днях и их переносах? Новогоднее представление и Новогоднюю елку для детей работников — членов профсоюза 30 ноября 2023. 25 ноября 2023 года на Юридическом факультет состоялся День открытых дверей!