Минимальная Месячная Ставка Рабочего Первого Разряда В Пао Газпром

Содержание

Уверенно смотреть в будущее

Достигнутый результат в очередной раз подтверждает наличие в «Газпроме» сильного института социального партнерства и диалога. Два социальных партнера – администрация и «Газпром профсоюз» — показывают, что умеют совместно решать общие задачи и экономического, и социального содержания. Повышение производительности труда, обеспечение плановых экономических показателей, бесперебойное, безопасное и безаварийное производство, социальная стабильность в организациях и в целом в территориях присутствия – это наши общие задачи, которые успешно решаются.

В приказе, в частности, говорится: «Повысить на 3,7% минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда основного производства в нормальных условиях труда, установив ее с 1 января 2023 года для Единой тарифной сетки в размере 9790 рублей. Повысить с 1 января 2023 года на 3,7% тарифные ставки и должностные (месячные) оклады работников администрации ПАО «Газпром», его филиалов, дочерних обществ, организаций и учреждений…»

Тарифная сетка по разрядам на 2023 год

Определим ключевые основы определения тарифной сетки для работников бюджетной сферы. Итак, для государственных и муниципальных учреждений система оплаты труда определяется межотраслевым положением. Простыми словами, представители вышестоящих министерств и ведомств спускают уже готовые нормативы и правила для своих подведомственных учреждений.

Единая тарифная система, как государственный инструмент управления доходами граждан, отошла в небытие с 2008 года. Ей на смену пришла новая система оплата труда (НСОТ) для бюджетников (Постановление Правительства от 05.08.2008 № 583). В ней также определена система повышающих коэффициентов (за должность, квалификацию, выслугу лет, трудоемкость работ и так далее), но она действует в течение одного календарного года, а в следующем году может быть пересмотрена.

Газпром» увеличит сотрудникам зарплаты

29 декабря Александр Миллер подписал приказ «О повышении на 5% минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного производства в нормальных условиях труда, на 5% тарифные ставки и должностные (месячные) оклады работников администрации ПАО «Газпром», его филиалов, дочерних обществ, организаций и учреждений».

Материалы, представленные в данном разделе, не являются индивидуальными инвестиционными рекомендациями. Финансовые инструменты либо операции, упомянутые в данном разделе, могут не подходить Вам, не соответствовать Вашему инвестиционному профилю, финансовому положению, опыту инвестиций, знаниям, инвестиционным целям, отношению к риску и доходности. Определение соответствия финансового инструмента либо операции инвестиционным целям, инвестиционному горизонту и толерантности к риску является задачей инвестора. ООО «Компания БКС» не несет ответственности за возможные убытки инвестора в случае совершения операций, либо инвестирования в финансовые инструменты, упомянутые в данном разделе. Информация не может рассматриваться как публичная оферта, предложение или приглашение приобрести, или продать какие-либо ценные бумаги, иные финансовые инструменты, совершить с ними сделки. Информация не может рассматриваться в качестве гарантий или обещаний в будущем доходности вложений, уровня риска, размера издержек, безубыточности инвестиций. Результат инвестирования в прошлом не определяет дохода в будущем. Не является рекламой ценных бумаг. Перед принятием инвестиционного решения Инвестору необходимо самостоятельно оценить экономические риски и выгоды, налоговые, юридические, бухгалтерские последствия заключения сделки, свою готовность и возможность принять такие риски. Клиент также несет расходы на оплату брокерских и депозитарных услуг, подачи поручений по телефону, иные расходы, подлежащие оплате клиентом. Полный список тарифов ООО «Компания БКС» приведен в приложении № 11 к Регламенту оказания услуг на рынке ценных бумаг ООО «Компания БКС». Перед совершением сделок вам также необходимо ознакомиться с: уведомлением о рисках, связанных с осуществлением операций на рынке ценных бумаг; информацией о рисках клиента, связанных с совершением сделок с неполным покрытием, возникновением непокрытых позиций, временно непокрытых позиций; заявлением, раскрывающим риски, связанные с проведением операций на рынке фьючерсных контрактов, форвардных контрактов и опционов; декларацией о рисках, связанных с приобретением иностранных ценных бумаг.

Рекомендуем прочесть:  Сертификат многодетным семьям в краснодарском крае в 2023 в приобретении жилья

ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

– периоды работы в Главгазе, Мингазпроме СССР, ГГК «Газпром», РАО «Газпром», их объединениях, предприятиях и организациях, а также в ОАО «Газпром» и его организациях в соответствии с приложениями к Положению о порядке отнесения организаций к системе ОАО «Газпром», утвержденному Председателем Правления ОАО «Газпром» 25.09.2000, с последующими изменениями и дополнениями;

2. Стаж работы, исчисленный в соответствии с настоящим Положением, применяется во всех случаях, где учитывается стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» для определения работникам размеров социальных льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором.

Зарплаты в «Газпроме»

Многие путают «Газпром» с «Газпромнефтью». Фактически это одна корпорация, но «Газпромнефть» является дочерней компанией «Газпрома». Если говорить о сферах деятельности, то можно отметить, что «Газпром» занимается и нефтью и газом, а «Газпромнефть» характеризуется исключительно добычей нефти (черного золота). Данная компания была создана на 6 лет позже «Газпрома». У обеих компаний один руководящий состав.

«Газпром» — это одна из самых крупных российских транснациональных корпораций, которая занимается добычей и сбытом нефти и газа. В России данная компания очень популярна по нескольким причинам: возможность отличного карьерного роста и весьма немалые как для РФ заработные платы.

Состоялся Центральный Совет «Газпром профсоюза»

  • падение пострадавшего, дорожно–транспортные происшествия, воздействие движущихся, разлетающихся механизмов, предметов, падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли считать наиболее травмоопасными видами происшествий в дочерних обществах ПАО «Газпром». Профсоюзным организациям необходимо активизировать свою работу, направленную на предотвращение несчастных случаев на производстве по данным видам происшествий.
  • направить работу на предотвращение несчастных случаев на производстве и добиваться достижения «нулевого» травматизма.
  • в целях предотвращения производственного травматизма, аварий, инцидентов и профессиональных заболеваний, эффективного управления рисками в области охраны труда и промышленной безопасности, вовлечения работников в систему управления охраной труда и промышленной безопасности проводить учебу уполномоченных по охране труда с учетом СТО Газпром 18000.1-002-2023 «Идентификация опасностей и управление рисками».
  • содействовать развитию культуры производственной безопасности, привлекать к данной работе уполномоченных по охране труда, создавать атмосферу полного неприятия нарушений производственной безопасности.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Организация оплаты труда на предприятии на примере предприятия ПАО Газпром

Существует непосредственно целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера, как в юридической, так и в экономической части (ст.746,735,781 и т.д.). К важным документам, непосредственно, относится Налоговый кодекс Российской Федерации (гл. 23,25) в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.

В Конституции РФ — главном законодательном документе России — имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование непосредственно своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но также не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 — 2023 годы (8 декабря 2023 г

6.8. Работодатели обеспечивают социальную защиту молодежи: создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию. Работодатели обязуются:

Рекомендуем прочесть:  Имеет ли право описывать личное имущество должника если заложена недвижимость

Размеры, порядок и условия компенсаций не могут быть ухудшены или снижены по сравнению с порядком, условиями и размером фактически реализуемых в отношении данных работников компенсационных мер по состоянию на день внесения изменений по результатам СОУТ (ст. 15 ФЗ «О специальной оценке условий труда».

О ходе выполнения Отраслевого соглашения и коллективных договоров в I полугодии 2023 года и уровне среднемесячной заработной платы работников

В АО «ТОМЗЭЛ» (по данным Томской областной организации Нефтегазстройпрофсоюза России) производится ежемесячная доплата работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в размере 10 600 рублей, ежемесячная доплата работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, до среднего заработка; компенсация (до 90%) расходов на услуги, связанные с беременностью и родами.

В АО данным Татарстанской «Транснефть-Прикамье» (по республиканской организации Нефтегазстройпрофсоюза России) кроме всего прочего, женщинам компенсируются расходы по медицинским услугам, связанным с беременностью и родами, в размере 90% от их стоимости, но не более 80 тыс. рублей по каждому случаю, а женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один свободный день в месяц с оплатой в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый свободный час.

О ходе выполнения Отраслевого соглашения на 2023-2023 годы и коллективных договоров в I полугодии 2023 года»

В Отраслевом соглашении, коллективных договорах предусмотрены отдельные разделы по работе с молодежью. В большинстве коллективных договоров в целях более эффективного участия молодых работников в развитии организации, а также решения вопросов социальной защищенности молодежи предусматривались следующие обязательства:

В АО «Транснефть — Прикамье» одному из родителей, являющемуся работником Общества, при рождении (усыновлении) ребенка оказывалась материальная помощь в размере 30 000 рублей. Женщинам, имеющим общий трудовой стаж работы в организациях системы «Транснефть» не менее двух лет, осуществлялись доплаты до среднего заработка при выплате пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Женщинам на основании их заявлений и подтверждающих документов компенсировались расходы по медицинским услугам, связанным с беременностью и родами, в размере 90% от их стоимости в пределах средств, предусмотренных бюджетом на эти цели, но не более 80 тысяч рублей по каждому случаю.

Заседание отраслевой комиссии представителей работодателей и профсоюзов нефтегазовой промышленности

  1. Принять к сведению сообщение Координатора Отраслевой комиссии от профсоюзной стороны,заместителя Председателя Нефтегазстройпрофсоюза России В.В. Зотова.
  2. Внести изменения и дополнения в Положение об Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  3. Сторонам Отраслевой комиссии утвердить соответствующие изменения и дополнения в Положениеоб Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений полномочнымиорганами управления.
  1. Корчагин А.В. – Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России
  2. Бобрышев С.Л. – заместитель председателя межрегиональной профсоюзной организации «СИБУР Профсоюз»
  3. Мазур А.К. – специалист аппарата Нефтегазстройпрофсоюза России
  4. Нестерова А.В. – пресс-секретарь Нефтегазстройпрофсоюза России
  5. Стаканов В.В. – главный правовый инспектор труда Нефтегазстройпрофсоюза России – начальник отдела правовой работы аппарата Нефегазстройпрофсоюза России
  6. Фролов А. Н. – главный специалист отдела социально-экономической и правовой работы МПО ПАО «ЛУКОЙЛ»
  7. Шишкин А. С.– Заведующий отделом социально-экономической работы МПО «Газпром профсоюз»
  8. Хомич В. И. – представитель межрегиональной профсоюзной организации «СИБУР Профсоюз»

Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ

7.1.10. Проводить в случаях, предусмотренных законодательством, за счет средств Работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников, внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром», медицинское обслуживание и другие виды социального обеспечения за счет средств Работодателя, а также способствовать улучшению жилищных условий в соответствии с действующим Положением о жилищной политике ОАО «Газпром», утверждаемым ОАО «Газпром».

Ссылка на основную публикацию