При реорганизации в форме присоединения что делать с главным бухгалтером

Содержание

При реорганизации в форме присоединения что делать с главным бухгалтером

Дополнительное соглашение к трудовому договору при реорганизации (фрагмент) При сокращении численности или штата работников работодателю необходимо: При присоединении одной организации к другой перезаключать трудовые договоры с работниками первого работодателя, сначала увольняя их, а затем принимая на работу ко второму работодателю по новому трудовому договору. Процедура сокращения сопровождается следующими документами: ПРИМЕР 2. Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией (фрагмент) Возникает вопрос: следует ли заново начинать в отношении такого работника процедуру сокращения, в том числе уведомлять его?

Сюда можно отнести работников, которые: Персонал, который все-таки попал в список на сокращение, имеет право на выплаты от работодателя: Если трудовые права сотрудника нарушены, он в любое время сможет пожаловаться на своего работодателя в контролирующие органы.

Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время.Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.
Б.При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать сроки предупреждения об увольнении.Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При этом в уведомлении должен быть указан день расторжения трудового договора с работником, иначе оно теряет для работника всякий смысл. В случае с реорганизацией очень сложно заранее предугадать день увольнения работника, поскольку неизвестно, как долго продлится реорганизация.

Мунипальное учреждение реорганизовано в форме присоединения что делать с главным бухгалтером

6 Инструкции № 157н [1] ). Результаты инвентаризации оформляются: Данные документы являются подтверждением проведения инвентаризации и могут запрашиваться проверяющими в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности документа.

Бухгалтерская отчетность «основной» компании В ИФНС вступительную отчетность нужно сдать либо сразу после оформления, либо по завершении текущего квартала (в зависимости от того, как удобнее «вашему» инспектору). «Первичка» в переходный период Тем не менее, многие компании все же переоформляют договоры.

Мунипальное учреждение реорганизовано в форме присоединения что делать с главным бухгалтером

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст.77 ТК РФ. Статья 77 регламентирует общие основания прекращения трудового договора.

— разделение, когда одно юридическое лицо делится на несколько лиц; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; — преобразование, когда юридическое одного вида преобразуется в лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы).

Рекомендуем прочесть:  Сколько Стоит Развод 2020

Реорганизация в форме присоединения увольнение главного бухгалтера

  • слияние организации, в которой они работают с другими предприятиями;
  • присоединение компании к другой организации;
  • о распаде предприятия на несколько более мелких;
  • об изменениях, связанных с организационно – правовой формой организации;
  • о выделении дочерних организаций на базе предприятия, где они работали до настоящего времени.

    При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ необходимо получить в письменной форме) (Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора ).

    Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения рб к

    • женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
    • одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
    • сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
    • работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.

    Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника. Несмотря на то, что при преобразовании (реорганизации) предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.
    Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

    Увольнение главбуха при реорганизации в форме присоединения

    1. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
    трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
    изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
    позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Как быть, если после реорганизации в форме присоединения будет два главных бухгалтера, один из которых находится в отпуске по уходу за ребенком

    При этом не нужно вносить никакие изменения в трудовой договор сотрудника, который останется работать на должности (не будет сокращен). Это связано с тем, что он будет работать вплоть до выхода другого бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом если после сокращения на должности главного бухгалтера останется сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору, то в момент выхода другого главного бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком организация вправе провести еще одно сокращение численности.

    • Н.И. Коровина, работающая в присоединенной организации главным бухгалтером и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком;
    • А.С. Глебова, числящаяся главным бухгалтером в присоединенной организации на время отпуска по уходу за ребенком Коровиной;
    • Е.В. Иванова, работающая главным бухгалтером по бессрочному трудовому договору в присоединяющей организации.

    Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения

    1. Реорганизация в форме присоединения бюджетного учреждения. Главному бухгалтеру выдано уведомление о сокращение. Срок сокращения подошел, но присоединение еще не состоялось. Может ли должность главного бухгалтера сократиться, а на время окончательного присоединения заключить срочный договор на исполнение обязанностей главного бухгалтера с этим же сотрудником?

    Рекомендуем прочесть:  Что Полагается За Второго Ребенка В 2020 Году

    5. В бюджетном учреждении будет произведена реорганизация в форме присоединения. На месте главного бухгалтера работает исполняющая обязанности и она уходит в декрет. Должность главного бухгалтера будет сокращена. Что делать с декретницей?

    Сократить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

    1. сокращение численности и штата;
    2. нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора.
    3. смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер;

    Определяем дату увольнения Рассмотрим ситуацию на конкретном примере. При увольнении работников по сокращению численности или штата, даже если такое сокращение производится в связи с реорганизацией, нужно соблюдать сроки предупреждения об увольнении.

    Сокращение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения

    Директор, его заместители, главный бухгалтер, могут при желании быть заменены на других кандидатов только в случае полной смены собственника предприятия, а не его подведомственности на основании четвертого пункта первой части 81 статьи ТК РФ. Сам процесс увольнения руководителя, заместителей и главного бухгалтера происходит по стандартной процедуре прекращение трудовых отношений, согласно действующему законодательству, но не позднее трех месячного срока после смены собственника. Несмотря на то, что при преобразовании (реорганизации) предприятия не намечается грядущих увольнений сотрудников, все работники должны быть оповещены в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца до их начала и не позже, чем через три месяца после момента вступления собственником в свои обязанности.

    Таких работников просто не с кем сравнивать.Кроме того, закон не содержит положений о необходимости учета преимущественного права между работниками сторонних организаций. Данный вопрос особенно актуален для тех работодателей, которые сокращают своих работников в связи с присоединением к другой организации.
    Увольнение главбуха присоединяемой организации А. в такой ситуации будет считаться правомерным, даже если уровень его квалификации и производительности труда выше, чем у главбуха присоединяющей организации Б. (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.04.2015 по делу N 33-4742/2015).

    Реорганизация путем присоединения главный бухгалтер

    Смотрите здесь. Про порядок увольнения иностранца читайте тут. Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером. В остальных случаях основанием является собственное желание сотрудника либо сокращение штата.

    Есть вариант с оформлением процедуры по соглашению обеих сторон. Иногда процесс оформляется на основании решения учредителя. А вот сокращение к директорам лучше не применять, ведь он должен оставаться руководителем до самого присоединения.

    Реорганизация в форме присоединения

    Вывод: чтобы в максимальной степени обезопасить себя от рисков, в настоящее время от комбинированной реорганизации лучше отказаться. Например, последовательно провести две реорганизации (предположим, присоединение и выделение) вместо одной совмещенной. Однако нужно понимать, что на это уйдет больше времени и средств, чем при комбинированной реорганизации. Вопрос о том, что важнее – время или гарантия отсутствия рисков, лучше всего согласовать с руководством ООО.

    С 1 сентября 2014 года в присоединении ООО могут участвовать не только общества с ограниченной ответственностью (как это было раньше), но и юридические лица других организационно-правовых форм, которые закон разрешает преобразовывать друг в друга ( абз. 3 п. 1 ст. 57 ГК РФ). Другими словами, присоединяемое или основное лицо по своей организационно-правовой форме не обязательно должно быть обществом с ограниченной ответственностью. В частности, провести присоединение ООО теперь можно с АО, хозяйственным товариществом (полным и коммандитным), производственным кооперативом. Однако нельзя это сделать при участии некоммерческой организации (в т. ч. ассоциации, общественной организации и т. д.) или государственного (муниципального) унитарного предприятия.

  • Ссылка на основную публикацию